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韩逾五成企业未遵守《雇佣程序法修订案》

发布时间:2019/9/17 17:04作者:奋韩编辑-小静 阅读:244 评论: 0来自: 亚洲日报

内容简介:  韩国《雇佣程序法修订案》实施近两个月,但据近期调查结果显示,仍有过半企业未能遵守新法案。   就业门户网站Incruit近日针对699家企业进行了相关调查,17日发布的结果显示,49.8%的企业根据修订案对入职申 ...
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  韩国《雇佣程序法修订案》实施近两个月,但据近期调查结果显示,仍有过半企业未能遵守新法案。

   就业门户网站Incruit近日针对699家企业进行了相关调查,17日发布的结果显示,49.8%的企业根据修订案对入职申请书进行了调整,超过一半的企业仍未完成调整。具体来看,受访企业中,66.4%的大企业和58.2%的中坚企业已完成入职申请书修改工作,但逾六成中小企业未进行整改。

   此外,Incruit近期还对4153名求职者进行调查,结果显示,87%的受访者在面试过程中被问及与岗位无关的个人信息。其中,“结婚与否”(30%)被问及的次数最多,其后依次为“家乡”(23%)、“父母职业”(20%)和容貌(15%)等问题。

   韩国于7日17日正式施行《雇佣程序法修订案》,该修订案规定招聘过程中公司不准收集求职者与岗位无关的个人信息,包括求职者的身高、体重、家乡、婚姻信息,以及家属的学历、职业和财产等信息。初次违反者将处以300万韩元(约合人民币1.8万元)罚金,违反三次以上时,将处以500万韩元罚金。




                              _文章来源于亚洲日报
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